Os terceirizados são trabalhadores que desempenham atividades fundamentais para o funcionamento do hospital, mas não são contratados diretamente por ele. Em vez disso, são contratados por empresas intermediárias. O HUB contrata essas empresas para desempenharem funções, como limpeza, vigilância, cozinha ou administração, e as empresas então assumem a responsabilidade por contratar e gerir os funcionários.
A terceirização é um processo normalmente apresentado como uma forma de gestão mais eficiente e produtiva, pois o hospital se desresponsabiliza pela gestão do pessoal. O que normalmente não aparece à tona é que os terceirizados são contratados para exercer as mesmas funções dos concursados, mas em geral recebem menos da metade do seu salário. Os casos de atraso no pagamento dos salários, pagamentos incompletos e retardo no repasse dos ajustes salarias também são comuns. Essas pessoas em geral são pais e mães de família que precisam pagar aluguel, comida, luz... têm filhos... e, apesar de reconhecerem a situação precarizada de seu trabalho, não podem arriscar serem demitidos.
A estabilidade do emprego para os terceirizados é muito menor, as empresas de terceirização podem se desfazer facilmente deles quando envelhecem, engravidam ou se mobilizam politicamente. Inclusive, as empresas de terceirização que atuam no HUB possuem pessoas responsabilizadas por monitorar o comportamento dos funcionários e denunciá-los quando participam de assembléias e atos de protesto. Suas liberdades democráticas mais básicas, de livre associação e livre organização, ficam cerceadas pelo assédio moral que sofrem cotidianamente.
Contudo, no HUB existem funcionários em condições ainda piores que os terceirizados: os contratados. São pessoas contratadas diretamente pelo hospital para desempenharem determinado serviço, não tendo direito sequer a férias remuneradas. No final do ano passado houve uma breve mobilização desse setor para tentar receber o 13º salário, que não estava previsto na folha de pagamentos. Foram frequentes as queixas de que não se podia comprar um presente de Natal para o filho ou uma roupa para vestir no fim do ano, não se conseguia nem pagar as contas e não podiam tirar férias porque não dava para ficar sem o salário de um mês inteiro.
Meses depois, uma das empresas de terceirização demitiu 28 funcionários da portaria da UnB. Curiosamente, entre eles estavam dois dos principais líderes da mobilização pelo 13º salário para esses trabalhadores.. A acusação da empresa, de que ambos haviam faltado repetidas vezes ao serviço, era irreal, falsa como uma nota de três reais, e o Ministério Público ordenou a sua recontratação.
Os terceirizados e contratados ultimamente têm buscado apoio nas mais diversas esferas, mas seguem isolados. A administração da universidade não costuma intervir nas suas questões, alegando que este é um problema exclusivo da empresa contratada e de seus funcionários, apesar de eles exercerem funções na universidade e para a universidade. O Sintfub, sindicato dos funcionários da UnB, tampouco lhes dá a assistência necessária – somente aparece quando os próprios terceirizados fazem alguma manifestação. Os terceirizados são fundamentais para o funcionamento do HUB, mas são completamente marginalizados e negligenciados.
A terceirização é uma modalidade perversa de gerenciamento de pessoal, em que os funcionários recebem muito menos pelo seu trabalho, com frequencia vêem seus direitos mais básicos serem usurpados e ainda ficam sujeitos a perseguição quando tentam reagir. A realidade dos terceirizados do HUB é precária e não são amparados pela universidade nem pelo sindicato. Precisamos ser solidários a esse setor tão importante e tão esquecido no HUB! O movimento SOS HUB - Salve-se quem puder! apóia as bandeiras da isonomia salarial e do direito democrático de organização e mobilização e as demais lutas que surgirem.
Há 11 anos
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